子公司不能直接退回派遣单位。在劳务派遣关系中，母公司作为用工单位，与派遣单位（劳务派遣公司）之间存在劳务派遣协议，而子公司并非该协议的直接当事人。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳务派遣关系的基本构成：

   • 派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。
   • 派遣单位将劳动者派遣至用工单位（此处为母公司），由用工单位对劳动者进行实际用工管理。
   • 用工单位向派遣单位支付劳务费，派遣单位向劳动者支付工资。

2. 子公司的地位：

   • 子公司是母公司的下属公司，具有独立的法人资格，但与母公司之间的劳务派遣关系并无直接联系。
   • 除非子公司本身也是用工单位，并且与派遣单位签订了独立的劳务派遣协议，否则子公司无权直接退回派遣员工。

3. 退回派遣员工的合法途径：

   • 在劳务派遣协议有效期内，如果劳动者存在严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等情况，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，但这需要遵循协议约定的退回条件和程序。
   • 退回决定应由用工单位（母公司）作出，并与派遣单位进行协商和沟通。

4. 子公司的正确做法：

   • 如果子公司认为派遣员工不符合其用工需求，应首先与母公司进行沟通，由母公司作为用工单位与派遣单位协商处理。
   • 子公司不能直接对派遣员工作出退回决定，也不能直接与派遣单位就退回事宜进行协商。

综上所述，子公司不能直接退回派遣单位。如果子公司对派遣员工有退回的需求，应通过母公司作为用工单位与派遣单位进行协商和处理。希望这个解释能帮到你，如果你还有其他问题，可以直接向我咨询。