结论前置：按天计算工资的用工模式，在停工期间是否支付工资，需根据停工的具体原因及双方的约定来判断。一般情况下，非因劳动者原因导致的停工，用人单位应支付工资或生活费。

详细分析：

1. 非因劳动者原因停工：

   • 如因用人单位原因（如设备故障、订单不足等）或外部因素（如自然灾害、政府行为等）导致的停工，用人单位通常需要按照劳动合同约定或国家相关规定支付劳动者的工资或生活费。具体支付标准可能因地区而异，有的地方规定支付不低于最低工资标准的生活费，有的地方则规定按原工资的一定比例支付。

2. 因劳动者原因停工：

   • 如因劳动者个人原因（如旷工、病假、事假等）导致的停工，用人单位是否支付工资需根据劳动合同约定及公司内部规章制度来确定。一般情况下，劳动者未提供正常劳动，用人单位可以不支付或按约定支付部分工资。

3. 双方约定：

   • 劳动合同中如有关于停工期间工资支付的明确约定，应按照约定执行。如没有约定，则需参照国家相关规定或地区性政策来处理。

4. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在非因劳动者原因停工期间，应支付劳动者工资或生活费，具体标准由各地根据实际情况制定。

总结与建议：

• 在按天计算工资的用工模式下，停工期间是否支付工资需综合考虑停工原因、劳动合同约定及法律法规规定。
• 如遇停工情况，建议劳动者与用人单位及时沟通，明确停工原因及工资支付事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如双方无法达成一致，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。