国营自来水公司被私企收购后，职工宿舍的居住权问题需根据具体情况分析，特别是要看收购协议及职工与公司的相关约定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 收购协议的内容

1. 关键条款的审查：首先要审查私企收购国营自来水公司时的收购协议，特别是关于职工宿舍的条款。如果收购协议中明确规定了职工宿舍的使用权或居住权在收购后继续保留给原职工，那么职工退休后自然有权继续居住。
2. 协议的约束力：收购协议是双方自愿达成的，具有法律约束力。因此，协议中关于职工宿舍的约定应当得到遵守。

二. 职工与公司的相关约定

1. 劳动合同或福利协议：职工在国营自来水公司工作期间，可能与公司签订了劳动合同或福利协议，其中可能包含关于宿舍居住权的约定。如果这些协议在私企收购后仍然有效，且未被新雇主更改或取消，那么职工退休后仍有权继续居住。
2. 公司政策或规章制度：国营自来水公司可能在其政策或规章制度中规定了职工宿舍的居住权。这些政策或规章制度在私企收购后是否继续有效，也需要根据具体情况来判断。

三. 法律法规的适用

1. 物权法：根据物权法的相关规定，如果职工宿舍的产权属于国营自来水公司，且公司在收购前已将宿舍的居住权授予职工，那么这种居住权在法律上可能受到保护。私企收购公司后，应尊重并继续履行这一居住权。
2. 劳动法：虽然劳动法主要规范劳动关系，但也可能涉及职工福利（包括宿舍居住权）的问题。如果劳动法或相关法规有明确规定，也应作为判断的依据。

综上所述，国营自来水公司被私企收购后，职工宿舍的居住权问题取决于收购协议、职工与公司的相关约定以及法律法规的适用。我建议原职工首先查看收购协议和与公司签订的相关协议或政策，以明确自己的居住权是否得到保障。如有必要，可以寻求法律援助或咨询当地劳动部门或房管部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。