职工退休后是否还可以在原公司宿舍居住，这主要取决于原公司的具体规定以及双方之前是否有相关的约定，目前并没有直接的法律法规对此进行明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规定与双方约定
公司规定：
- 许多公司会制定内部规章制度，明确员工退休后是否可以继续居住在公司宿舍。这些规定可能因公司政策、宿舍资源紧张程度等因素而有所不同。
- 如果公司规定退休后员工需搬离宿舍，那么员工通常需要遵守这一规定。
双方约定：
- 在员工入职或居住宿舍时，公司可能与员工签订了相关协议，明确双方在宿舍居住方面的权利和义务。
- 如果协议中明确规定了退休后员工可以继续居住宿舍，或者未对此进行明确限制，那么员工可能有权继续居住。
二、法律法规角度
- 目前，并没有直接的法律法规明确规定职工退休后是否可以继续在原公司宿舍居住。
- 这类问题通常属于公司内部管理范畴，由公司根据自身情况制定相关规定。
三、不能居住的情况及依据
如果公司规定或双方约定明确退休后需搬离：
- 在这种情况下，员工不能继续居住在公司宿舍的依据就是公司的规定或双方的约定。
- 公司有权根据规定或约定要求员工搬离宿舍。
如果宿舍资源紧张或公司政策调整：
- 即使之前没有明确规定或约定，如果宿舍资源紧张或公司政策调整，公司也可能要求退休员工搬离宿舍。
- 这种情况下，虽然缺乏直接的法律法规依据，但公司作为宿舍的所有者或管理者，有权根据实际情况进行管理。
四、建议与措施
查阅公司规定：
- 退休员工可以首先查阅公司的相关规定，了解自己在宿舍居住方面的权利和义务。
与公司协商：
- 如果对规定或约定有疑问或不满，退休员工可以与公司进行协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果认为公司的规定或行为侵犯了自己的合法权益，退休员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，职工退休后是否还可以在原公司宿舍居住并没有直接的法律法规进行明确规定，而是主要取决于公司的规定和双方的约定。如果遇到相关问题，建议退休员工首先查阅公司规定并与公司进行协商，必要时可以寻求法律援助。如果有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。