退休职工返聘后，其本人及家属是否可以继续住在单位，这主要取决于返聘协议或单位规章制度中的具体约定，以及单位是否提供住宿这一福利。以下从不同角度进行分析：

1. 返聘协议或单位规章制度：

   • 退休职工返聘时，通常会与单位签订返聘协议，明确双方的权利和义务。如果协议中明确规定了住宿事宜，比如单位提供住宿作为返聘条件之一，或者退休职工在返聘期间有权继续住在单位，那么退休职工及其家属（如果协议也涵盖家属）就可以按照协议约定继续居住。
   • 如果返聘协议中没有提及住宿事宜，或者明确排除了住宿福利，那么退休职工及其家属通常就不能继续住在单位。此时，他们需要自行解决住宿问题。
   • 另外，单位内部的规章制度也可能对退休职工返聘后的住宿问题有具体规定。如果规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么退休职工及其家属也需要遵守。

2. 单位是否提供住宿福利：

   • 有些单位可能出于人文关怀或实际需要，为退休返聘职工提供住宿福利。这种情况下，退休职工及其家属（如果单位允许）可以继续住在单位。
   • 然而，并非所有单位都会提供住宿福利。如果单位没有提供住宿，或者提供的住宿条件不符合退休职工及其家属的需求，那么他们就需要自行寻找其他住宿方式。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，退休职工返聘后与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休职工及其家属的住宿问题不属于劳动法律法规的调整范围。
   • 如果因住宿问题发生纠纷，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依据返聘协议或单位规章制度中的争议解决条款进行处理。如果协议或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么双方可能需要通过法律途径解决纠纷。

建议：

• 退休职工在返聘前，应仔细阅读返聘协议或单位规章制度，了解其中关于住宿问题的具体规定。
• 如果对住宿问题有特别需求或疑问，应及时与单位沟通并明确约定在返聘协议中。
• 在返聘期间，如果因住宿问题与单位发生纠纷，应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律帮助或依据协议中的争议解决条款进行处理。

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