关于“调走了家属还能住原单位吗”这一问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
若原单位提供住房属于福利性质，且调离与住房福利无直接关联：
- 通常情况下，如果原单位提供的住房是作为员工福利的一部分，并且调离工作并不直接导致住房福利的丧失（比如调离是因为工作需要，而非员工违规或自愿离职等），那么家属可能仍然有权继续居住。但这一权利并非绝对，具体还需看单位内部的规章制度以及双方签订的劳动合同或相关协议中是否有明确规定。
- 建议：查阅单位内部的规章制度、劳动合同或相关协议，了解住房福利的具体条款和调离后的处理方式。如有疑问，可与单位人力资源部门或相关负责人沟通确认。
若原单位提供住房与员工在职状态直接相关，且调离意味着住房福利的终止：
- 在这种情况下，如果调离工作导致员工不再符合住房福利的享受条件（比如调离后不再是该单位员工，或者调离后的岗位不再享受住房福利等），那么家属可能无权继续居住。
- 建议：同样需要查阅单位内部的规章制度、劳动合同或相关协议，明确住房福利与员工在职状态的关系。如果确实因为调离而失去住房福利，应提前与单位协商解决方案，如寻找新的住房或争取一定的过渡期等。
若调离涉及法律纠纷或合同违约：
- 如果调离是因为员工违反了单位规章制度或劳动合同中的约定，导致单位有权解除劳动合同或采取其他法律措施，那么家属的住房权利也可能受到影响。此外，如果调离过程中涉及法律纠纷（如劳动争议、合同纠纷等），家属的住房权利也可能成为争议的一部分。
- 建议：在调离过程中，务必遵守单位规章制度和劳动合同中的约定，避免产生法律纠纷。如果确实涉及法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
额外提醒：
- 无论哪种情况，家属的住房权利都受到单位规章制度、劳动合同或相关协议的约束。因此，在调离前，务必仔细阅读这些文件，了解自己的权利和义务。
- 如果家属对住房权利有疑问或担忧，建议与单位进行坦诚沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结：家属在调离后是否还能住原单位，取决于多种因素，包括单位内部的规章制度、劳动合同或相关协议中的约定、调离的原因以及是否涉及法律纠纷等。因此，在调离前，务必了解清楚这些情况，并做好相应的准备和安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。