结论：单位配给职工住宿已住40年，现在想租出去是否可行，这主要取决于单位与职工之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 单位与职工之间的约定：

   • 如果单位与职工之间有明确的书面或口头约定，规定职工在特定条件下（如离职、退休等）需要将住房交还单位，或者明确禁止职工将住房转租，那么职工应当遵守这些约定，不得擅自将住房租出去。
   • 如果单位与职工之间没有明确的约定，或者约定不明确，那么职工是否可以将住房租出去，就需要根据相关法律法规和单位的具体政策来判断。

2. 相关法律法规的规定：

   • 公房租赁政策：如果单位提供的住房属于公房（即公有住房），那么职工的租赁行为可能受到公房租赁政策的限制。一般来说，公房的租赁需要遵循特定的程序和规定，职工不得擅自转租或改变房屋用途。
   • 物权法相关规定：根据《中华人民共和国民法典》（原《物权法》相关规定已整合其中）中关于物权的规定，如果职工对住房享有合法的使用权（如通过租赁合同获得），并且该使用权没有受到特定限制（如禁止转租），那么职工在理论上是有权将住房租出去的。但是，这一权利的行使必须遵守法律法规和单位的规定，不得损害单位和其他职工的合法权益。

3. 实际操作中的考虑：

   • 单位政策：即使法律法规没有明确禁止职工将住房租出去，单位也可能有自己的政策或规定来限制这一行为。因此，职工在决定将住房租出去之前，最好先咨询单位的相关部门或负责人，了解单位的政策和态度。
   • 租赁合同：如果职工决定将住房租出去，应当与承租人签订正式的租赁合同，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。同时，职工也应当确保租赁行为不会违反单位的规定或法律法规的限制。

建议：

• 在决定将住房租出去之前，先仔细审查与单位之间的租赁合同或相关约定，了解自己的权利和义务。
• 咨询单位的相关部门或负责人，了解单位的政策和态度，确保自己的租赁行为不会违反单位的规定。
• 如果决定租赁，应当与承租人签订正式的租赁合同，并确保合同内容合法、合规。

可能后果：

• 如果职工擅自将住房租出去，违反了与单位之间的约定或法律法规的规定，可能会面临单位的处罚（如收回住房、罚款等）或法律纠纷（如与承租人之间的租赁合同纠纷）。

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