有职称是否一定会加薪，这并非由法律直接规定，而是取决于公司的具体政策和规定。下面我从法律和公司政策两个层面进行分析：
一. 法律层面
- 劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》，员工的薪酬、福利待遇等由用人单位与员工通过劳动合同约定，并未直接规定职称与加薪之间的必然联系。
- 无强制加薪规定：法律并未强制要求公司必须因员工获得职称而加薪，这是公司自主管理权的一部分。
二. 公司政策层面
- 公司规章制度：公司内部可能制定有关于职称与薪酬挂钩的规章制度，员工在获得职称后，可能根据这些规定享受加薪或其他福利待遇。
- 公司文化和惯例：有些公司虽然未在规章制度中明确规定，但根据公司文化和惯例，员工获得职称后通常会得到一定的薪酬提升或职业发展机会。
我建议：
- 首先，你可以查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司是否有关于职称与薪酬挂钩的具体规定。
- 其次，可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对于职称加薪的政策和态度。
- 最后，即使公司没有明确的加薪政策，你也可以通过展示自己在获得职称后的专业能力提升和工作成果，争取到更好的薪酬待遇。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。