进厂被调去打杂并不直接意味着要被辞退。调岗和辞退是两个不同的概念，其法律后果和处理方式也截然不同。以下是对此问题的详细分析：
一. 调岗的法律分析
调岗的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果调岗是出于企业生产经营需要，并且经过了双方协商一致，那么这种行为是合法的。
- 调岗的合理性也很重要。调岗应当保证调整前后工作岗位性质相近、薪资待遇持平以及劳动者个人专业能力得到充分发挥。如果调岗具有侮辱性或惩罚性，或者导致薪资待遇大幅降低，那么这种调岗可能构成违法。
调岗与劳动者权益：
- 调岗不应损害劳动者的合法权益。如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整岗位，原则上是无效的。特别是在调动到与原岗位性质悬殊、薪资待遇大幅降低的情况下，劳动者有权拒绝。
二. 辞退的法律分析
无过失性辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 由此可见，调岗并不是辞退的必然前提。即使劳动者被调岗，也不意味着一定会被辞退。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位擅自辞退劳动者，且未经劳动者同意或未符合法定情形，这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
三. 建议与结论
- 对于劳动者：如果面临调岗，首先应当判断调岗的合法性和合理性。如果认为调岗不合理或损害了自己的权益，有权拒绝并寻求法律帮助。如果因调岗被辞退，且认为辞退行为违法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 对于用人单位：在调岗和辞退劳动者时，应当严格遵守法律法规，尊重劳动者的权益。调岗应当具有合理性和正当性，辞退应当符合法定情形和程序。
我建议劳动者在面临调岗或辞退时，应当了解自己的权利和义务，依法维护自己的权益。同时，用人单位也应当合法用工，构建和谐稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。