原负责人不能直接要求公司因未变更负责人而进行赔偿。下面我将对此进行详细分析：

一. 合同期满不续签与经济补偿的关系

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。这些情形主要包括劳动者因用人单位的过错解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。
2. 在本题中，原负责人并未提及因用人单位的过错或协商一致等原因导致劳动合同解除，而是关注于分公司未变更负责人的问题。这不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。

二. 分公司负责人变更与赔偿责任

1. 分公司负责人的变更属于公司内部管理事务，通常由公司根据经营需要和相关法律法规进行决策。
2. 原负责人如果因合同期满未续签而离职，其与公司之间的权利义务关系应依据劳动合同的约定和劳动法律法规进行处理。分公司未变更负责人的事实，并不构成公司应对原负责人承担赔偿责任的直接理由。

三. 法律建议

• 我建议，原负责人如果认为公司存在其他违法行为或侵害了其合法权益，可以依法向公司主张权利，但应基于具体的事实和法律依据。
• 例如，如果原负责人认为公司在劳动合同履行过程中存在违约行为，可以依据《劳动合同法》的相关规定要求公司承担违约责任。

综上所述，原负责人不能直接要求公司因未变更分公司负责人而进行赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。