结论前置：公司老总换了但公司名字没变，您依然可以要求赔偿，关键在于是否满足工伤赔偿的法定条件，与老总是否更换无直接关系。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤赔偿的法定条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的请求权基础在于劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形。
   • 因此，只要您能证明与该公司存在劳动关系，并且是在工作过程中受到的伤害，就有权要求工伤赔偿，与公司的老总是否更换无关。

2. 公司老总更换的影响：

   • 公司老总的更换，属于公司内部管理层的变动，并不影响公司与劳动者之间的劳动关系。
   • 公司的法律责任，包括工伤赔偿责任，是由公司本身承担的，而不是由某个具体的个人（如老总）承担。因此，老总的更换不会改变公司应承担的法律责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明与该公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。同时，还需要收集能够证明工伤事实的证据，如医疗记录、事故现场照片等。
   • 申请工伤认定：在收集到足够证据后，您应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提和基础。
   • 协商或诉讼：如果公司拒绝承担工伤赔偿责任，您可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司老总更换的同时，公司也进行了名称变更、注销或重组等重大变更，那么情况可能会相对复杂一些。但即便如此，只要您能证明与变更前的公司存在劳动关系，并且是在工作过程中受到的伤害，仍然有权要求工伤赔偿。不过，在这种情况下，您可能需要面对更多的法律程序和证据收集工作。

总结与建议：公司老总换了但公司名字没变，并不影响您要求工伤赔偿的权利。关键在于您是否能满足工伤赔偿的法定条件，并收集到足够的证据来支持自己的主张。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。