面对原分公司负责人不配合变更负责人的情况，你可以采取以下措施来解决问题：

1. 初步沟通与了解原因

   • 主动沟通：首先，尝试与原分公司负责人进行坦诚的沟通，了解其不配合变更的具体原因。这可能涉及对新负责人的不信任、对变更流程的不了解、个人利益考虑等多种因素。
   • 明确问题：通过沟通，明确问题的症结所在，为后续解决提供方向。

2. 依据公司章程和相关规定沟通协商

   • 查阅章程：仔细研究公司章程中关于分公司负责人变更的具体规定和流程，确保变更的合法性和合规性。
   • 强调合规性：以书面形式向原分公司负责人详细说明变更的法律依据、必要性和紧迫性，争取其理解和支持。
   • 内部协调：若直接沟通无果，可向总公司内部其他有影响力的高层领导反映情况，或借助分公司股东力量进行沟通和协商，寻求内部支持。

3. 考虑法律途径

   • 发送律师函：若沟通协商无果，可委托我（丁艾东律师）向原分公司负责人发送律师函，明确指出不配合变更可能面临的法律后果，如违反公司章程、损害公司利益等，通过法律威慑促使其改变态度。
   • 提起诉讼：若律师函仍未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，请求变更公司登记纠纷。在此过程中，需准备齐全的变更登记申请书、经办人身份证明、企业申请登记委托书、营业执照正副本、任免文件及新负责人身份证明等诉讼材料。若法院认定原分公司负责人行为违法，可判决强制变更公司负责人。

4. 注意事项

   • 分公司法律地位：明确分公司不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，负责人的任命需依据总公司决议，原分公司负责人无权拒绝变更。
   • 变更流程合规性：确保变更过程严格遵守《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规，包括提交变更申请、提供相关证明和任职文件等。任何违规操作都可能导致变更无效或面临法律风险。
   • 保留证据：在处理过程中，注意保留与原分公司负责人沟通的相关记录，如邮件、函件、会议纪要等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将成为重要支持。

可能面临的法律后果：

• 若原分公司负责人继续不配合变更，且其行为被认定为违法或违反公司章程，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、承担违约责任等。
• 同时，总公司的正常运营也可能因分公司负责人的不配合而受到影响，甚至可能引发更广泛的法律纠纷。

建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策。
• 寻求专业法律支持至关重要，我可以为你提供具体的法律建议和协助处理相关法律事务。
• 确保整个变更过程的合法性和规范性，以保护双方的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。