针对您提出的“公司不配合变更离职员工分公司负责人”的问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

当您作为离职员工，且已不再担任分公司负责人时，公司有义务配合您进行分公司负责人的变更登记。若公司不配合，您可以通过协商、投诉或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

二、法律背景与建议

1. 协商解决

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望公司配合进行分公司负责人变更登记的意愿，并说明这是公司的法定义务。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的离职证明、任命文件等证据，以证明您已不再担任分公司负责人，且公司有义务进行变更登记。

2. 向公司登记机关投诉

   • 若协商无果，您可以向公司的登记机关（通常是工商行政管理部门）进行投诉，要求其责令公司办理变更登记。
   • 在投诉时，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如离职证明、任命文件、与公司的沟通记录等。

3. 提起诉讼

   • 若投诉仍未解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司办理变更登记。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来证明自己的诉求合理性，如离职证明、任命文件、与公司的沟通记录、投诉记录等。
   • 法院在审理此类案件时，通常会依据《公司法》和《公司登记管理条例》的相关规定，判决公司履行变更登记义务。

三、可能的法律后果

• 若公司未按照法律规定进行分公司负责人的变更登记，一旦分公司涉诉，您作为原负责人极有可能被列入执行失信名单，这将对您个人的信用记录和职业发展产生不利影响。
• 因此，及时采取措施要求公司进行变更登记是非常重要的。

四、进一步建议

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 若您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，当公司不配合变更离职员工分公司负责人时，您可以通过协商、投诉或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。