分公司变更负责人一般不需要原负责人配合，但需确保变更流程合法合规。以下是详细分析：

1. 变更流程的法律要求：

   • 分公司负责人的变更需要遵循公司章程和相关法律法规的规定。具体来说，需要准备包括《分公司变更登记申请书》、任免文件、新任负责人的身份证明等一系列材料，并提交至工商行政管理部门进行审核。
   • 在这个过程中，原负责人的配合并不是法律上的必要条件。变更的合法性和有效性主要取决于提交的材料是否齐全、真实，以及是否符合相关法律法规的要求。

2. 无需原负责人配合的情况：

   • 如果原负责人因离职、调岗或其他原因无法或不愿配合变更流程，这并不会影响变更的进行。只要总公司依法依规进行了决策，并准备了相应的材料，就可以向工商行政管理部门提交申请。
   • 工商行政管理部门在审核时，主要关注的是变更的合法性和材料的真实性，而不会过分依赖原负责人的配合。

3. 建议与注意事项：

   • 尽管原负责人的配合不是必需的，但在实际操作中，如果能够得到其配合，无疑会加快变更流程的进行。因此，在可能的情况下，还是建议与原负责人进行沟通，争取其理解和支持。
   • 在变更过程中，务必确保所有材料的真实性和合法性。任何虚假或不合法的材料都可能导致变更申请被拒绝，甚至可能引发法律纠纷。
   • 变更完成后，还需要及时更新税务、银行等相关信息，并在公司内部进行公告，确保所有相关部门和人员都了解负责人的变更情况。

综上所述，分公司变更负责人一般不需要原负责人的配合，但务必确保整个变更流程的合法性和规范性。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。