如被解聘超出法律规定，您可依法要求经济补偿或赔偿金。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 解聘的合法性判断
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位有权解除劳动合同。请您先自查是否属于此类情况。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：若因您患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。请判断您的解聘是否符合此条款规定。
二. 经济补偿与赔偿金的适用
- 若解聘合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您有权根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 若解聘违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三. 后续行动建议
- 保留证据：请确保保留所有与解聘相关的书面材料，如解聘通知书、劳动合同等，作为后续维权的证据。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解其解聘的具体原因，并表达您的诉求。
- 申请劳动仲裁：若无法与用人单位达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
我建议您先根据上述分析判断您的解聘是否合法，并据此决定是要求经济补偿还是赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。