单位仅凭员工十年前的判决书解除劳动合同是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。但其中并未包括员工有判决书这一情形。
   • 因此，单位不能仅仅因为员工有十年前的判决书就解除劳动合同，这不符合法律规定的解除劳动合同的条件。

2. 判决书的性质与影响：

   • 判决书是法院对某一案件作出的裁决，它反映了当事人之间的权利义务关系，但并不直接决定当事人的就业状况。
   • 除非判决书的内容直接涉及到员工在履行劳动合同过程中的严重失职或违法行为，且该行为符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，否则单位不能仅凭判决书就解除劳动合同。

3. 单位解除劳动合同的正确做法：

   • 如果单位想要解除劳动合同，必须依据劳动合同法的相关规定，并确保解除行为符合法定条件和程序。
   • 如果单位认为员工存在某种问题，应该通过合法的途径进行调查和处理，比如依据公司的规章制度进行处罚，或者与员工进行协商等。

4. 员工的权益保护：

   • 如果单位违法解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 员工还可以要求单位支付经济补偿金、赔偿金等，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位仅凭员工十年前的判决书解除劳动合同是不合法的。如果单位有此类行为，员工应该积极维护自己的权益，寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动合同或劳动争议的问题，可以直接向我咨询。