退休返聘税收并不存在“33”这一固定比例或特定说法，退休返聘人员的税收主要依据个人所得税法和相关税务规定，并根据其收入性质及金额进行具体计算。以下是关于退休返聘税收的法律依据和适用场景的详细分析：

一. 法律依据

退休返聘人员的税收处理主要依据以下法律法规：

• 《中华人民共和国个人所得税法》及相关实施条例：这些法律法规规定了个人所得税的纳税义务人、应税所得项目、税率、计税方法以及税收优惠等。
• 国家税务总局关于退休返聘人员税收问题的相关文件：这些文件对退休返聘人员的税收处理提供了具体的指导和规定。

二. 适用场景

退休返聘人员的税收处理主要根据其收入性质及与用人单位的雇佣关系来确定，具体分为以下两种场景：

1. 工资、薪金所得：

   • 适用条件：退休返聘人员与用人单位签订了长期（一年以上）的劳动合同，或者虽未签订长期劳动合同但存在长期或连续的雇佣关系，并且其收入符合工资、薪金所得的特征。
   • 税收处理：在此情况下，退休返聘人员的收入应视为工资、薪金所得，按照个人所得税法的规定计算并缴纳个人所得税。应纳税所得额 = 月收入额 - 基本减除费用（5000元） - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 其他依法确定的扣除。税率适用3%至45%的超额累进税率。

2. 劳务报酬所得：

   • 适用条件：退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，或者虽然签订了劳动合同但不满足工资、薪金所得的适用条件。
   • 税收处理：在此情况下，退休返聘人员的收入应按劳务报酬所得项目计税。每次收入不超过4000元的，减除费用800元后计算收入额；每次收入超过4000元的，减除20%的费用后计算收入额。税率适用20%至40%的超额累进预扣率。支付单位或个人需代扣代缴税款。

三. 特别注意

• 退休返聘人员提供劳务取得的收入还可能涉及增值税的缴纳。但个人提供应税服务的销售额未达到增值税起征点的，可免征增值税。起征点根据地区不同有所差异。
• 如需缴纳增值税，通常适用3%的征收率。但请注意，税收政策可能会根据国家政策调整而有所变化，因此在实际操作前应咨询当地税务机关或专业税务顾问以获取最新信息。

综上所述，退休返聘人员的税收处理并不存在“33”这一固定比例或特定说法，而是根据其收入性质、金额及与用人单位的雇佣关系来确定具体的税收方式和金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。