面对单位要求虚开发票的情况，是否辞职是一个需要综合考虑多个因素的决定。以下是我为你提供的一些建议，希望能帮助你做出明智的选择。

首先，我们要明确虚开发票是违法行为，不仅可能给个人带来法律风险，还可能对单位造成严重的财务和法律后果。因此，从法律和道德的角度来看，我们都不能参与任何形式的虚开发票行为。

接下来，你可以考虑以下几个方面来做出决定：

1. 评估风险：

   • 虚开发票的风险非常高，一旦被发现，可能会面临税务部门的处罚，甚至可能涉及刑事责任。
   • 你需要评估自己是否愿意承担这样的风险，以及这种风险对你的职业生涯和个人声誉可能造成的长期影响。

2. 了解单位文化和管理层态度：

   • 如果单位经常要求员工虚开发票，这可能反映了单位的管理层对法律和道德规范的不重视。
   • 在这样的环境中工作，你可能会面临更多的法律和道德挑战，因此需要谨慎考虑是否继续留在这样的单位。

3. 寻求专业建议：

   • 你可以咨询专业的法律或财务顾问，了解虚开发票的具体法律后果，以及你作为员工可能面临的风险和责任。
   • 他们还可以为你提供关于如何妥善处理这种情况的建议。

4. 考虑个人职业发展：

   • 如果你认为虚开发票的行为与你的职业道德和职业规划相悖，那么辞职可能是一个明智的选择。
   • 你可以寻找一个更加注重法律和道德规范的工作环境，这样更有利于你的个人成长和职业发展。

5. 采取适当行动：

   • 如果你决定辞职，确保你按照单位的离职流程进行，并保留好所有相关的文件和证据。
   • 如果你认为单位的行为涉嫌违法，你也可以考虑向相关部门举报。

综上所述，面对单位要求虚开发票的情况，你需要综合考虑法律风险、单位文化、个人职业发展等多个因素来做出决定。如果你认为这种行为与你的职业道德和职业规划相悖，那么辞职可能是一个明智的选择。同时，你也可以寻求专业建议来帮助你妥善处理这种情况。