针对您提出的“虚开发票离职五年了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律与财务规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，虚开发票是一种违法行为，无论您是否已经离职，或者离职了多久，这一行为的性质都不会改变。根据《中华人民共和国发票管理办法》的相关规定，虚开发票主要包括为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票，让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票，以及介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票等情形。

对于您个人而言，如果曾经参与过虚开发票的行为，即使已经离职五年，也仍然可能面临法律责任。这主要取决于虚开发票的具体情节、涉及的金额大小以及是否造成了严重的后果。如果税务机关或司法机关在后续调查中发现了您曾经的虚开发票行为，并认为需要追究责任，那么您可能会面临相应的法律处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、甚至刑事责任等。

然而，从另一个角度来看，如果您已经离职五年，且在这期间没有再次涉及虚开发票或其他违法行为，同时也没有被税务机关或司法机关立案调查或起诉，那么从实际操作的层面来说，您可能暂时不会面临直接的处罚。但这并不意味着您可以完全摆脱虚开发票行为的法律影响。因为一旦您的行为被查实，无论时间过去多久，都可能面临相应的法律后果。

此外，我还想提醒您的是，虚开发票不仅会对个人造成法律风险，还会对企业的财务管理和税务合规性产生严重影响。因此，无论您现在是否在职，都应该严格遵守相关法律法规和企业的财务管理制度，确保所有发票的开具和报销都符合实际经营业务情况。

最后，如果您对曾经的虚开发票行为感到担忧或不确定是否会面临法律责任，我建议您咨询专业的法律人士或税务机构，以获取更具体和个性化的法律建议。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更准确的指导和帮助。

总之，虚开发票是一种严重的违法行为，无论离职多久都可能面临法律责任。因此，请务必严格遵守相关法律法规和企业的财务管理制度，确保自己的行为合法合规。