如部门主管因个人矛盾而拒绝为你分配工作，这违反了《中华人民共和国劳动法》中劳动者享有平等就业和选择职业的权利，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

一. 明确劳动者权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。部门主管因个人矛盾而拒绝分配工作，实际上剥夺了你的工作权利，也影响了你的劳动报酬。

二. 采取应对措施

1. 沟通解决：首先，尝试与部门主管进行坦诚沟通，表达你的工作意愿和诉求，同时了解主管的顾虑和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向上级反映：如果沟通无果，你可以向上级领导或人力资源部门反映情况，说明主管的不当行为对你的工作造成的影响，并请求他们介入协调。
3. 提请劳动争议处理：若上述途径均无法解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定，提请劳动争议处理机构进行调解、仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 保留证据，备查备用

• 在整个过程中，建议你保留与主管的沟通记录、工作邮件等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的争议处理中可能起到关键作用。

我的观点：面对部门主管因个人矛盾而拒绝分配工作的情况，你应首先尝试通过沟通解决。若沟通无果，则应及时向上级反映或提请劳动争议处理，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据也是非常重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。