针对您描述的情况，首先明确结论：当您原本负责的主管表示不再管理您时，您应当首先确认这一变动是否属于公司内部的正常工作安排调整，并据此采取相应的行动。 以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、确认变动性质
公司内部正常调整：
- 如果这一变动是公司基于业务需要、组织架构调整或人员优化等原因做出的正常安排，那么您应当接受这一变动，并尽快与新的主管或负责人建立联系，明确新的工作职责和要求。
- 在此过程中，您可以向公司人力资源部门或相关负责人咨询，了解变动的具体原因和背景，以便更好地适应新的工作环境。
主管个人行为或误解：
- 如果这一变动仅仅是主管个人的决定，且未经公司正式通知或批准，那么可能存在误解或不当行为。
- 在这种情况下，您可以尝试与主管进行沟通，了解其做出这一决定的原因，并表达您的困惑和担忧。如果沟通无果，您可以向公司更高层级的管理人员或人力资源部门反映情况，寻求帮助和解决方案。
二、保护自身权益
工资福利不受影响：
- 无论工作安排如何变动，您的工资福利等劳动权益都不应受到影响。如果公司因此降低您的工资或取消您的福利，您有权向公司提出异议，并要求公司按照原合同或规定执行。
- 如果公司拒绝改正，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，建议您保留好与主管的沟通记录、公司通知或相关文件等证据，以便在需要时证明自己的权益和立场。
三、寻求法律帮助
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果您对公司的变动安排存在疑问或担忧，且无法通过内部沟通解决，欢迎直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
了解劳动法律法规：
- 在处理劳动纠纷时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
四、积极应对变化
保持积极态度：
- 面对工作安排的变动，保持积极的态度是非常重要的。无论变动是否如您所愿，都应尽快适应新的工作环境和要求，努力提升自己的工作能力和业绩。
寻求职业发展机会：
- 如果变动为您带来了新的职业发展机会，如接触新的业务领域、学习新的技能等，那么不妨积极把握这些机会，为自己的职业发展打下更坚实的基础。
总之，面对主管表示不再管理您的情况，您应当首先确认变动的性质，保护自身权益，并在必要时寻求法律帮助。同时，保持积极的态度和开放的心态，积极应对变化，为自己的职业发展创造更多机会。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。