针对您提出的问题，关于与公司签了3年协议但现在1.5年想要离职的情况，您可以参考以下建议来处理：

首先，明确您享有辞职的权利。根据《劳动合同法》的规定，无论劳动合同期限多长，劳动者都享有辞职的权利。这一权利是受到法律保护的，确保您在合理情况下能够解除与用人单位的劳动关系。

接下来，您可以选择以下几种方式来处理离职事宜：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 与用人单位进行沟通，双方就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，并签订书面的解除劳动合同协议。这包括离职时间、工作交接、工资结算等。这种方式通常较为平和，能够减少不必要的纠纷。

2. 提前通知解除劳动合同：

   • 由于您已经转正，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法定的预告期，期间您应继续履行工作职责并做好工作交接。
   • 书面通知应明确表达辞职意愿和预计离职时间，并保留好副本以备不时之需。建议采用电子邮件或纸质辞职信的形式，并确保用人单位能够收到。

3. 注意合同中的特殊约定：

   • 检查劳动合同中是否有关于提前通知金、脱密期或违约金的约定。如果有此类约定，您需要按照合同中的规定来执行，并确保自己的行为符合法律法规的要求。
   • 如果合同中的违约金条款不合法（如超过员工正常工作情况下前十二个月的工资总额），则您无需支付超出部分的违约金。

4. 办理离职手续：

   • 在离职前，与用人单位进行工作交接，并确保交接单上双方签字或盖章认可。这是为了保护您的合法权益，避免未来出现纠纷。
   • 离职后，确保拿到退工单或离职证明，这也是您未来就业或办理相关手续的重要凭证。

最后，如果与用人单位就离职事宜产生争议，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商；
• 向劳动争议调解委员会申请调解；
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 向人民法院提起诉讼。

总之，辞职是您的合法权利，但应遵守法律规定的程序和方式。在离职过程中，确保自己的行为符合法律法规的要求，并积极与用人单位沟通协商，以维护自身的合法权益。