核心结论：您签订了五个月的协议后想辞职，具体能否辞职以及是否需要承担责任，需根据协议性质、具体条款以及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 协议性质与条款审查

   • 劳动合同情形：若该协议属于劳动合同范畴（如明确约定了工作内容、薪资、期限等劳动权利义务），根据《劳动合同法》第三十七条，您享有提前30日书面通知解除劳动合同的权利（试用期仅需提前3日）。即使协议约定了服务期或违约金，也需符合《劳动合同法》第二十二条（专项培训费用）或第二十三条（竞业限制）的法定情形，否则违约金条款无效。
   • 非劳动合同情形：若协议为普通民事合同（如委托合同、服务合同等），需重点审查协议中关于解除权的约定。若协议未约定解除条件，您可依据《民法典》第五百六十三条主张法定解除权（如对方根本违约导致合同目的无法实现），或通过协商一致解除协议。若协议约定了单方解除的违约责任（如支付违约金），您需评估违约成本后决定是否解除。

2. 法律风险与应对建议

   • 违约责任风险：若协议明确约定了提前解除的违约责任（如赔偿损失、支付违约金），您需承担相应责任。但根据《民法典》第五百八十四条，违约金的数额不得超过实际损失的30%，若对方主张的违约金过高，您可请求法院或仲裁机构予以调整。
   • 程序合规性：无论协议性质如何，建议您书面通知对方解除协议，并保留送达证据（如邮件、短信、录音等），避免口头通知引发纠纷。若对方拒绝配合办理离职手续（如出具离职证明、转移社保等），您可向劳动监察部门投诉（劳动合同情形）或通过诉讼解决（民事合同情形）。

3. 特殊情形提示

   • 试用期条款：若协议中约定了试用期，且您仍处于试用期内，可依据《劳动合同法》第三十七条提前3日通知解除，无需承担违约责任（但需注意试用期期限是否合法）。
   • 竞业限制条款：若协议中包含竞业限制条款，您在解除协议后需遵守约定，否则可能面临赔偿风险。但竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，且需对方支付经济补偿。

行动建议：

1. 立即审查协议全文，重点标注关于解除权、违约责任、服务期等条款；
2. 根据协议性质选择解除方式（劳动合同按《劳动合同法》操作，民事合同按《民法典》操作）；
3. 若对方主张高额违约金，可委托我进一步分析协议合法性及违约成本；
4. 保留所有与解除协议相关的沟通记录，以备后续维权使用。

如有其他细节需要补充（如协议具体内容、对方态度等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定更精准的解决方案。