结论：单位在您签订5年劳动合同后，仅1年就要求您辞职，且未提前一个月通知，这是不合法的。您有权要求单位按照法律规定处理离职事宜，并可以依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 单位行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当遵循诚实信用原则，按照合同约定履行义务。单位在合同未到期且未提前通知的情况下要求您辞职，违反了劳动合同的约定和法律规定。

2. 您的辞职权利与程序：

   • 虽然单位要求您辞职，但您仍享有辞职的自主权。不过，为了保障自己的权益，建议您按照法律规定的方式和程序进行辞职。
   • 如果您决定辞职，可以提前三十日以书面形式通知用人单位（如果仍在试用期内，则提前三日通知）。书面通知应明确表达辞职意愿和预计离职时间，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面辞职信等。

3. 单位未提前通知的法律后果：

   • 单位未提前一个月通知您辞职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您在单位工作了一年，那么单位应支付您一个月工资的赔偿金。

4. 维权途径：

   • 如果与单位就离职事宜产生争议，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
     • 调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
     • 仲裁：如果调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在处理离职事宜时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、通知辞职的邮件或短信等。
   • 如果单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您还可以在辞职时要求单位支付经济补偿金或补缴社会保险费。

建议行动：

• 首先与单位进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求单位按照法律规定处理离职事宜。
• 如果单位拒绝协商或处理不当，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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