劳动纪律违规二次通常算多次。在劳动管理中，借鉴适用了“一事不再罚”的原则。这意味着对于劳动者的同一个违法行为，用人单位不得以同一事实和理由给予两次以上的处罚，以防止用人单位滥用处罚权，保护劳动者的合法权益。

具体来说，如果用人单位已经对员工的某一违纪行为进行了处罚，例如发出警告或者罚款，然后又以同一事实和理由对该员工进行更重的处罚，如解除劳动合同，这种做法可能会被视为违反了“一事不再罚”的原则，从而构成重复处罚，用人单位因此需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同赔偿金等。

因此，用人单位在对员工进行处罚时，应当遵循合法、合理、比例适当的原则，避免重复处罚，确保处罚的公正性和合理性，以保护劳动者的合法权益，同时也有助于建立诚信、公平的企业文化，实现用工的良性管理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。