多次违反劳动纪律，用人单位在符合一定条件下是可以开除员工的。具体来说：
若员工的屡次犯错符合用人单位依法制定且公示的规章制度中可解除劳动合同的情形：用人单位可以开除。例如，规章制度明确规定，员工一年内累计三次违反工作纪律，公司有权解除劳动关系。此时，若员工屡次犯错达到这一标准，单位开除是合法的。但需注意，该规章制度需内容合法、制定程序合法，且已向员工公示。
若员工的屡次犯错严重违反了劳动合同约定：如合同中明确工作要求，员工多次未达标且给用人单位造成重大损害，用人单位也可解除劳动合同。
然而，如果员工犯错轻微，未达到严重违反规章制度或给单位造成重大损失的程度，用人单位随意开除则可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
因此，用人单位在以员工屡次犯错为由开除员工时，需确保有合法依据和充分证据，否则将面临法律风险。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。