多次申请劳动仲裁并不违法。劳动仲裁是劳动者和用人单位解决劳动争议的法定途径，法律并未对劳动仲裁的申请次数作出明确限制。只要每次申请都针对特定且独立的劳动纠纷事件，并符合法定条件和程序，同时注意仲裁时效的限制，多次申请劳动仲裁是完全合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的受理条件

为了确保劳动仲裁申请的合法性，当事人需要满足一定的受理条件，这些条件通常包括：

1. 存在劳动争议：即劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系产生的分歧或争议。
2. 属于劳动仲裁委员会的受案范围：如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
3. 在规定的仲裁时效内提出申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、仲裁时效的规定

仲裁时效是确保当事人在合理时间内行使权利的重要制度。在劳动仲裁中，仲裁时效的规定如下：

1. 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2. 时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 特殊时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、多次申请劳动仲裁的合法性

由于法律并未对劳动仲裁的申请次数作出限制，因此多次申请劳动仲裁并不违法。但需要注意的是，每次申请都应针对新的、独立的劳动纠纷事件，并符合上述受理条件和仲裁时效的规定。如果当事人就同一事项反复申请仲裁，且没有新的证据或理由，仲裁委员会可能会不予受理或驳回申请。

四、法律建议

1. 明确争议焦点：在申请劳动仲裁前，应明确争议的具体内容和焦点，确保每次申请都针对特定且独立的事件。
2. 收集证据：及时收集并整理与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
3. 注意时效：密切关注仲裁时效的规定，确保在规定的时效期内提出申请。
4. 咨询专业律师：虽然法律并未限制申请次数，但多次申请可能涉及复杂的法律问题和程序。如有需要，可以向我咨询，以获取更专业的法律建议和帮助。

综上所述，多次申请劳动仲裁并不违法，但应确保每次申请都符合法定条件和程序，并注意仲裁时效的限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。