结论前置：幼儿园要求老师在周末去宣传，没工资还扣钱，这种做法是违法的。老师有权拒绝，并可以向劳动部门投诉或申请仲裁维权。

分析说明：

1. 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，员工有权在法定工作时间外拒绝加班，且加班应支付加班费。幼儿园要求老师在周末去宣传，属于加班性质，应当支付相应的工资或加班费。如果不去还扣钱，则侵犯了老师的合法权益。

2. 维权方式：

   • 双方协商：首先可以尝试与幼儿园进行协商，明确表达自己的立场和诉求，要求幼儿园支付应有的工资或加班费，并停止扣钱行为。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，老师可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求维护自己的合法权益。
   • 提起民事诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，还可以提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 实际案例：类似的情况在现实中并不罕见。有些用人单位会利用员工的弱势地位，要求员工在法定工作时间外进行加班，并且不支付加班费或甚至扣钱。但员工通过法律途径维权后，往往能够成功维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留证据：建议老师保留好与幼儿园之间的聊天记录、邮件等证据，以便在维权时能够证明自己的诉求和事实。
• 及时维权：如果幼儿园坚持要求老师在周末去宣传且没工资还扣钱，老师应及时采取行动，向劳动部门投诉或申请仲裁维权，避免自己的权益受到进一步侵害。

总之，幼儿园要求老师在周末去宣传且没工资还扣钱是违法的。老师有权拒绝，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。