首先，我们来明确几个核心前提：

1. 工作制：四班二运转工作制，通常意味着员工在一定周期内（如一周或两周）按照一定的班次轮换工作，可能涉及到不同的工作时间安排。
2. 法定节假日排班：指在国家规定的法定节假日期间，员工被安排工作。
3. 婚假未上报：员工在排班期间未提前上报休婚假，而是选择了工作。

接下来，我们根据这些前提来解答如何计算加班的问题：

1. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日期间，如果员工被安排工作，那么无论其是否上报休婚假，这段时间的工作都应视为加班，并按照国家相关法律法规支付加班费。通常，法定节假日的加班费是日常工资的3倍（具体倍数可能因地区而异，以当地法律法规为准）。

2. 婚假与加班的关系：

   • 婚假是员工的合法权益，但如果员工在排班期间未上报休婚假而选择工作，那么从法律角度来看，这段时间的工作并不自动转化为婚假时间。
   • 因此，在计算加班时，我们不考虑员工未上报的婚假，只根据实际的排班和工作情况来确定加班时间。

3. 加班计算的具体方法：

   • 首先，确定法定节假日期间员工被安排工作的具体时间。
   • 然后，根据这些时间计算加班时长。
   • 最后，按照当地法律法规规定的加班费标准，计算出员工应得的加班费。

综上所述，对于四班二运转工作制下，法定节假日排班且员工未上报休婚假的情况，加班的计算应基于实际的排班和工作情况，不考虑未上报的婚假。如果员工在法定节假日期间被安排工作，那么这段时间的工作应视为加班，并按照相关法律法规支付加班费。