关于“花钱雇人种地干活脑出血怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，这涉及到雇佣关系中的损害赔偿责任。以下是根据不同情况给出的分析：

1. 如果脑出血是由于工作原因直接导致：

   • 在这种情况下，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。根据相关法律，雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的雇员伤害赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 具体赔偿数额需要根据雇员的实际损失、伤残等级、收入情况等因素综合确定，并可能需要通过法律程序进行鉴定和裁决。

2. 如果脑出血并非由于工作原因直接导致：

   • 如果雇员的脑出血并非由于工作原因，而是由于自身疾病或其他非工作相关因素导致，那么雇主可能不需要承担直接的赔偿责任。
   • 然而，在这种情况下，雇主仍然需要关注雇员的健康状况，并提供必要的协助和支持，如及时送医救治、垫付部分医疗费用等，以体现人文关怀和企业责任。

3. 考虑雇佣合同的约定：

   • 雇佣双方之间可能签订了雇佣合同，合同中可能包含了关于损害赔偿的条款。如果合同中有明确约定，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和司法实践来确定赔偿责任。

综上所述，对于“花钱雇人种地干活脑出血怎么赔偿”的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。如果雇员的脑出血是由于工作原因直接导致，雇主通常需要承担赔偿责任；如果并非由于工作原因，雇主可能不需要承担直接赔偿责任，但仍需关注雇员的健康状况并提供必要支持。在任何情况下，都建议雇主和雇员双方保持沟通，协商解决赔偿事宜，并考虑寻求专业法律意见以确保合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。