试用期过不了仍需提交辞职申请，主要是为了遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保双方解除劳动关系的合法性。下面我将对此进行详细分析：

一. 试用期过不了的情况分析

1. 试用期考核不合格：这是最常见的原因，即员工在试用期的表现未能达到用人单位的考核标准。
2. 个人原因：员工可能因个人原因，如职业规划调整、家庭因素等，决定不在该公司继续工作。
3. 双方协商解除：用人单位与员工可能因某种原因协商一致，决定在试用期结束前解除劳动关系。

二. 为什么需要写辞职申请

1. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提交辞职申请是履行这一法律要求的具体体现。
2. 保障双方权益：辞职申请可以明确双方解除劳动关系的时间和原因，有助于避免后续可能出现的纠纷。对于员工来说，这也是一个正式的离职手续，有助于保护自己的合法权益。
3. 体现职业素养：即使试用期过不了，提交辞职申请也体现了员工的职业素养和对公司的尊重。这有助于维护个人在职业圈内的声誉。

三. 辞职申请的具体操作

1. 书写辞职申请：明确表达辞职的意愿，说明辞职的原因和时间。
2. 提交给用人单位：将辞职申请提交给直接上级或人力资源部门，并确保对方已收悉。
3. 等待处理：根据公司的规定和流程，等待用人单位的处理和回复。

综上所述，试用期过不了仍需提交辞职申请，这是为了遵循法律规定，保障双方权益，并体现个人职业素养。如有进一步需要，您可以继续咨询我。