危化品车辆挂靠的被聘用司机师傅与公司之间确实可能存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系判断依据
在判断司机与公司之间是否存在劳动关系时，我们主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规。核心要素通常包括：双方是否有建立劳动关系的合意、劳动者是否接受用人单位的管理和指挥、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分、以及用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。
具体案例分析
存在劳动关系的情况：
- 如果危化品车辆挂靠公司，并且公司直接聘用了司机，司机按照公司的要求和时间进行工作，接受公司的管理和指挥，公司定期向司机支付工资，并且司机的工作是公司运输业务的重要组成部分，那么在这种情况下，司机与公司之间就存在劳动关系。
不存在劳动关系或关系模糊的情况：
- 如果司机是通过某种中介或第三方平台与挂靠公司建立联系，且双方没有明确的劳动合同，司机的工作时间、工作内容等也不受公司的直接管理和指挥，那么这种情况下，司机与公司之间的劳动关系可能就不存在或比较模糊。
- 另外，如果司机只是偶尔为公司提供运输服务，且每次服务都是单独结算，没有固定的工资和工作时间，那么这种情况下也可能不被认定为劳动关系。
法律建议
对于危化品车辆挂靠的司机和公司来说，明确双方之间的法律关系非常重要。为了避免潜在的劳动纠纷，建议双方：
- 签订明确的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务；
- 在合同中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、管理方式等核心要素；
- 遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和有效性。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律分析和建议。