首先，需要明确的是，员工有案底本身并不一定会直接导致其在工作场所受到处罚。是否处罚以及如何处罚，取决于多个因素，包括案底的性质、严重程度、与公司规章制度的相关性，以及员工的具体工作表现等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 案底性质与严重程度：

   • 如果员工的案底涉及的是轻微违法或已经得到妥善处理并不再影响个人品行，那么公司通常不会因此对员工进行处罚。
   • 但如果案底涉及严重违法犯罪行为，如暴力犯罪、经济犯罪等，且这些行为与员工的工作性质或公司形象有直接关系，公司可能会考虑采取相应的纪律措施。

2. 与公司规章制度的相关性：

   • 公司通常会有自己的规章制度，其中可能包括对员工品行、道德标准的要求。
   • 如果员工的案底违反了公司规章制度中的相关规定，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，这包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

3. 员工的具体工作表现：

   • 员工的工作表现也是公司考虑是否处罚的重要因素。
   • 如果员工尽管有案底，但在工作中表现优秀，为公司做出了显著贡献，公司可能会酌情考虑不对其进行处罚或减轻处罚。

4. 法律与道德考量：

   • 公司在处罚员工时，必须遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 同时，公司也应考虑道德因素，确保处罚决定公平、合理，不损害公司形象和员工尊严。

综上所述，员工有案底并不一定会被处罚，具体取决于多种因素。如果你或你所在的公司面临类似情况，建议详细审查员工的案底性质、公司规章制度以及员工的工作表现，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我能够为你提供详细的法律咨询和解答。