面对公司排查员工是否有案底的情况，我们首先要明确的是，公司在未经员工明确授权或缺乏法律依据的情况下私自查询员工案底，可能构成对员工隐私权等合法权益的侵犯。针对这一问题，以下是我为您提供的详细维权步骤和建议：
一、公司查询员工案底的合法性分析
合法情形：
- 特定行业（如保安、教师等）在招聘时，根据相关法律法规，确实需要对员工有无犯罪记录进行审查。
- 如果公司是基于法律规定或获得了员工的明确授权进行查询，那么这种行为是合法的。
不合法情形：
- 在无法律依据且未获员工授权的情况下，公司私自查询员工案底，这明显侵犯了员工的隐私权。
二、员工维权步骤
明确反对与沟通协商：
- 首先，您应该向公司明确表示反对私自查询案底的行为，并要求公司立即停止这种侵犯隐私的行为。
- 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们查询案底的原因，同时表达您的担忧和不满，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业律师：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵犯，那么您应该咨询专业律师，以获取针对性的法律建议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司行为涉嫌违反《劳动法》或《个人信息保护法》等法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料，如沟通记录、邮件、聊天记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由、证据等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿损失。
三、维权过程中的注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您应该妥善保留与公司沟通的记录、邮件、聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
- 保护隐私：在维权的同时，您也应注意保护自己的个人信息和隐私，避免受到进一步侵害。
- 合法合规：所有维权行为均应在法律框架内进行，确保合法合规，避免采取过激或违法的行为。
综上所述，面对公司私自查询员工案底的情况，您应该首先明确公司行为的合法性，然后采取适当的维权措施以保护自身权益。在维权过程中，保留证据、咨询专业律师、向相关部门投诉或提起诉讼等都是有效的途径。希望这些建议能对您有所帮助。