有案底被公司发现，公司本身不会直接“追究责任”，但可能会根据具体情况采取相应措施，这些措施主要取决于案底的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度

• 一般规定：许多公司在招聘时会明确要求员工提供无犯罪记录证明，或在员工手册中规定，有严重违法犯罪记录的员工可能不符合录用条件或可能面临解雇。如果您的案底涉及严重犯罪（如贪污、受贿、盗窃等），且公司规章制度中有明确规定，那么公司可能会依据这些规定与您解除劳动合同。
• 特殊情况：如果案底与工作无关，且情节较轻（如交通违规、轻微斗殴等），公司可能会根据内部评估决定是否继续留用您。这种情况下，公司更可能关注的是您的实际工作表现和能力。

2. 法律法规的角度

• 就业促进法：根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位招用人员时，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，且不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但这一规定主要针对的是传染病病原携带者，并不直接涉及有案底的人员。然而，它体现了法律对平等就业权的保护，公司不能仅凭有案底就无理由地解雇员工。
• 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是员工在劳动合同存续期间内犯罪并被判刑的情况。如果您是在入职前有案底，且未在入职时隐瞒（或隐瞒但未被公司发现），则公司不能仅凭此点解除劳动合同，除非案底性质严重到违反了公司的明确规章制度或相关法律法规的强制性规定。

3. 实际操作中的建议

• 坦诚沟通：如果您担心案底会影响工作，可以在入职时或发现后主动与公司沟通，说明情况并表达您对工作的诚意和态度。这有助于建立信任，减少误解。
• 了解公司政策：在入职前或发现案底后，仔细阅读公司的员工手册和规章制度，了解公司对有案底员工的政策。这有助于您更好地评估自己的处境和可能面临的后果。
• 寻求法律帮助：如果您认为公司的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

有案底并不意味着一定会被公司追究责任或解雇。关键在于案底的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。