一般情况下，不得动用农民工工资，农民工工资应当按时足额支付，不得拖欠或挪用。这是保障农民工合法权益的基本原则。

一. 农民工工资支付的相关规定

• 根据相关法律法规，农民工工资应当按时足额支付，这是用人单位的法定义务。任何单位或个人都不得无故拖欠或挪用农民工工资。

二. 特殊情况下可能涉及的农民工工资动用

• 在某些特殊情况下，如企业破产、重整等，可能会涉及到农民工工资的支付问题。但这种情况下，也需要依法进行，不能随意动用农民工工资。
• 如果用人单位确实面临经营困难，无法按时支付农民工工资，应当积极与农民工沟通，寻求解决方案，而不是擅自动用农民工工资。

三. 法律对农民工工资的保护

• 法律对农民工工资有明确的保护规定，用人单位应当严格遵守。如果用人单位违反规定，拖欠或挪用农民工工资，将面临法律制裁。

我的观点：农民工工资是农民工的合法权益，应当受到严格保护。在任何情况下，都不得随意动用农民工工资。用人单位应当按时足额支付农民工工资，确保农民工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。