在建设工程领域，以下情况必须通过农民工工资专用账户支付工资：

1. 建设单位与施工总承包单位签订施工合同后
   根据《保障农民工工资支付条例》第二十六条，施工总承包单位需在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目的农民工工资。建设单位需按合同约定，将人工费用（工资性工程款）拨付至该账户。

2. 施工总承包单位或分包单位招用农民工时
   无论农民工与总包单位还是分包单位建立劳动关系，其工资均需通过专用账户支付。分包单位应委托总包单位通过专用账户代发工资，避免工资被截留或挪用。

3. 工程存在转包、违法分包或挂靠情形时
   即使工程被转包或违法分包，实际施工单位仍需通过专用账户支付农民工工资。若总包单位未开设专用账户，可能承担连带清偿责任。

4. 政府投资工程项目审批时
   根据《条例》第三十二条，政府投资项目不得由施工单位垫资建设，且建设单位需确保人工费用足额拨付至专用账户，否则可能面临行政处罚。

例外情形说明：
若工程项目不属于《条例》适用范围（如非建设工程领域），或农民工与用人单位未形成劳动关系（如临时雇佣），则无需通过专用账户支付。但实践中，此类情形较少，且用人单位仍需遵守《劳动法》《保障农民工工资支付条例》中关于工资支付的基本规定。

风险提示：
未按规定使用专用账户支付工资的，可能面临以下后果：

• 人力资源社会保障行政部门责令限期改正；
  
• 逾期不改正的，对单位处5万元以上10万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上1万元以下罚款；
  
• 情节严重的，可能被列入拖欠农民工工资“黑名单”，实施联合惩戒。

如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。