关于农民工工资支付的特殊情况处理，这确实是一个复杂且重要的问题。下面我将从几个常见的特殊情况出发，为您详细解答。

1. 用人单位拖欠工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按时足额支付农民工工资，不得拖欠。
   • 处理建议：若遇到拖欠工资的情况，农民工首先可以尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 用人单位破产或解散：

   • 法律背景：用人单位破产或解散时，其财产应当优先用于支付劳动者的工资等劳动报酬。
   • 处理建议：在这种情况下，农民工应积极参与破产或解散程序，确保自己的工资权益得到保障。同时，也可以向当地劳动和社会保障部门寻求帮助。

3. 工程项目转包、分包导致的工资支付问题：

   • 法律背景：根据相关规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
   • 处理建议：若因工程项目转包、分包导致工资无法按时支付，农民工可以向工程总承包企业追讨工资；同时，也可以向当地住房和城乡建设部门反映情况，寻求帮助。

4. 农民工因工伤或患病无法工作时的工资支付：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关规定，农民工因工伤或患病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 处理建议：在这种情况下，农民工应及时向用人单位提出工伤或患病申请，并按照相关规定进行工伤认定和医疗期鉴定。期间，用人单位应按时支付工资福利待遇。

5. 农民工离职时的工资结算：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者离职时，用人单位应当结清劳动者的工资等劳动报酬。
   • 处理建议：农民工在离职时，应确保与用人单位结清所有工资等劳动报酬。若用人单位拒绝结算或结算不清，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，农民工在工资支付方面遇到特殊情况时，应根据具体情况采取相应的处理措施。同时，也建议农民工在平时工作中注意保留相关证据（如工资条、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。