完不成任务提成按千分之五算是否合法，需根据具体情况判断，尤其要考虑实际工资是否低于当地最低工资标准。

一. 核心判断依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二. 具体分析：

1. 提成计算方式：若提成按千分之五算，这是用人单位与劳动者之间约定的薪酬计算方式，本身并不直接违反法律。
2. 实际工资考量：关键在于，按照这种提成计算方式后，劳动者的实际工资是否仍然高于或等于当地最低工资标准。

    - **若实际工资高于最低工资标准**：则提成按千分之五算是合法的，因为这是用人单位与劳动者之间的有效约定。
    - **若实际工资低于最低工资标准**：则提成按千分之五算是不合法的，因为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十八条关于最低工资保障的规定。
   

三. 结论与建议：

• 结论：完不成任务提成按千分之五算是否合法，取决于按照此计算方式后的实际工资是否满足最低工资标准。
• 建议：劳动者应仔细核算自己的实际工资，若发现低于当地最低工资标准，应及时与用人单位沟通，要求调整薪酬计算方式或补足工资差额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。