结论前置：关于销售任务未完成导致提成减少百分之六十多的合法性，这主要取决于你与公司之间签订的劳动合同或相关协议的具体内容。如果合同或协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么公司按照约定减少提成是合法的。如果合同或协议中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面减少提成则可能构成违法行为。

分析说明：

1. 合同约定情况：

   • 如果你与公司签订的劳动合同或相关协议中，明确规定了销售任务未完成时的提成计算方式，且该规定不违反国家法律法规（如最低工资标准、劳动法等），那么公司按照合同约定减少你的提成是合法的。
   • 在这种情况下，你需要仔细审查合同内容，确认是否有相关条款，并评估该条款的合法性。

2. 合同未约定或约定不明确情况：

   • 如果劳动合同或相关协议中没有关于销售任务未完成时提成如何计算的明确约定，或者约定不明确，那么公司单方面减少你的提成可能构成违法行为。
   • 在这种情况下，你可以与公司进行沟通，要求公司说明减少提成的依据，并协商解决方案。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 无论合同是否有相关约定，你都应该保留好所有与提成相关的证据，如工资条、提成计算表、劳动合同等。
   • 如果认为公司减少提成的行为不合法，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结：因此，销售任务未完成导致提成减少百分之六十多是否合法，关键在于你与公司之间的劳动合同或相关协议是否有明确约定，并且该约定是否合法。如果有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。