完不成任务比例没有提成是否合法，需根据具体情况判断，特别是要看公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规章制度或劳动合同有明确规定

1. 合法性依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了提成与任务完成比例的关系，那么按照约定执行是合法的。
2. 实例说明：假设某公司的销售合同中规定，销售人员每月需完成一定比例的销售任务，若未完成则不享受提成。这种情况下，如果销售人员未能完成任务比例，公司按照合同规定不支付提成，是符合法律规定的。

二. 公司规章制度或劳动合同无明确规定

1. 不合法性分析：若公司规章制度或劳动合同中未对提成与任务完成比例的关系作出明确规定，而公司单方面以完不成任务比例为由拒绝支付提成，则可能构成克扣劳动者工资的行为，这是不合法的。
2. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 实例说明：如果某公司未能在劳动合同或规章制度中明确提成支付条件，却在实际操作中以销售人员未完成任务比例为由拒付提成，那么这种行为就违反了法律规定，销售人员有权要求公司支付应得的提成。

综上所述，完不成任务比例没有提成是否合法，关键在于公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果有明确规定且符合法律规定，那么按照约定执行是合法的；如果没有明确规定，公司单方面拒绝支付提成则是不合法的。我建议您先检查自己的劳动合同和公司规章制度，明确提成支付的条件和规定，然后再根据实际情况来判断公司的行为是否合法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。