当您的合同二年到期后被辞退，您可以按照以下三个步骤来应对：
明确辞退原因和依据：
- 首先，您需要与雇主明确辞退的具体原因和所依据的法律法规或合同条款。这有助于您判断辞退是否合法，以及您后续可能采取的应对措施。
- 如果辞退涉及经济补偿或赔偿金，您也需要了解具体的计算标准和支付方式。
检查劳动合同和法律法规：
- 回顾您的劳动合同，特别是关于合同期限、续签、辞退和补偿等条款，确保您对自己的权益有清晰的了解。
- 同时，查阅相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》等，了解您在辞退情况下的法律权益和可能的救济途径。
决定后续行动：
- 如果辞退是合法的，并且您已经了解了相关的经济补偿或赔偿金，您可以与雇主协商具体的支付方式和时间。
- 如果辞退存在争议或您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此之前，您可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。
请注意，每个案例的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中，您可能需要根据自己的实际情况和法律法规的要求来调整上述步骤。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。