医院后勤服务外包一包三年并不直接构成违规。关键在于外包合同的具体内容、外包人员的职责范围是否合法，以及合同执行过程中是否遵守了相关法律法规。针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析：
一. 医院后勤服务外包的合法性
根据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》的相关规定，医疗卫生机构不得对外出租、承包医疗科室。这一规定主要针对的是医疗科室的外包行为，而非后勤等非医疗领域的外包。因此，医院后勤服务外包在法律上并不直接构成违规。
二. 外包合同的合法性与执行
合同内容合法：医院在进行后勤服务外包时，应确保外包合同的内容合法，不违反相关法律法规的规定。合同应明确双方的权利和义务，以及外包服务的范围、质量标准、费用支付方式等关键条款。
合同执行合规：在合同执行过程中，医院应监督外包服务提供方按照合同约定提供服务，确保其服务质量和安全标准符合医院的要求。同时，医院也应按照合同约定支付服务费用，维护双方的合法权益。
三. 外包一包三年的处理
对于医院后勤服务外包一包三年的情况，关键在于外包合同的具体内容和执行过程中是否遵守了相关法律法规。如果合同内容合法、执行过程中合规，那么外包一包三年并不构成违规。
然而，如果在外包过程中存在违法违规行为，如外包服务提供方未按照合同约定提供服务、服务质量不达标或存在安全隐患等，医院应及时采取措施予以纠正，并依法追究相关责任方的法律责任。
四. 违规处理措施
如果医院后勤服务外包过程中存在违规行为，县级以上人民政府卫生健康主管部门将依法进行处理。具体处理措施可能包括责令改正、没收违法所得、罚款以及对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分等。
我的观点是，医院后勤服务外包一包三年并不直接构成违规，关键在于外包合同的具体内容和执行过程中是否遵守了相关法律法规。医院在进行外包时，应确保合同内容合法、执行过程中合规，以维护双方的合法权益和医疗服务的正常秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。