公司医务室外包本身不直接构成违法，但需根据外包行为是否符合相关法律法规要求、是否履行必要程序以及是否存在违规情形来判定是否需要处罚及处罚方式。具体分析如下：

1. 合规性审查与程序要求
   若公司医务室外包行为符合《劳动合同法》《医疗机构管理条例》等法律法规要求，例如：

   • 外包服务商具备合法医疗资质（如《医疗机构执业许可证》）；
     
   • 公司与外包方签订书面合同，明确双方权利义务（如医疗责任划分、患者信息保密条款）；
     
   • 依法保障医务人员劳动权益（如薪酬、社保、工作时间），则该行为合法，无需处罚。
     

2. 违规情形及处罚依据
   若外包行为存在以下情形，可能面临行政处罚或民事责任：

   • 无资质经营：外包方未取得医疗机构资质或医务人员无执业资格，依据《基本医疗卫生与健康促进法》第99条，可由卫生健康部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得5-20倍罚款（违法所得不足1万元的按1万元计算）；
     
   • 未履行报告义务：公司未向卫生健康部门报备医务室外包情况，可能被责令限期改正，逾期不改的处警告或罚款；
     
   • 侵害劳动者权益：如外包方未与医务人员签订劳动合同、拖欠工资等，依据《劳动合同法》第82-94条，公司可能承担连带赔偿责任；
     
   • 医疗事故责任：若因外包方过错导致患者损害，公司可能因未尽到审慎选择义务而承担部分赔偿责任（《民法典》第1218条）。
     

3. 特殊行业限制
   若公司属于高危行业（如化工、矿山），其医务室需满足《安全生产法》第56条关于“配备职业健康防护人员”的强制性要求。若外包导致该条件缺失，应急管理部门可责令限期改正，处5万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处5-20万元罚款。

建议行动：

• 立即审查外包合同及外包方资质，确保符合医疗管理、劳动用工及安全生产法规；
  
• 若存在违规情形，建议主动向卫生健康、劳动监察或应急管理部门报告并整改，以减轻处罚；
  
• 涉及患者损害或劳动纠纷的，建议同步收集证据（如合同、资质文件、沟通记录）以应对潜在诉讼。
  

如有进一步细节需分析（如外包合同条款、具体违规事实），可直接向我咨询。