关于“早读算不算绩效合规”的问题，这主要取决于具体的学校或教育机构的绩效考评分配实施方案或考勤管理办法。从您提供的两份参考信息中，我们可以进行以下分析：

首先，以舒城师范学校附属小学的绩效工资分配办法为例，该方案主要围绕教师职业道德、教育教学工作量、临时性工作完成情况等因素进行绩效考评。在此方案中，并未明确提及早读是否计入绩效考评。但通常，如果早读被视为学校安排的教育教学工作的一部分，且教师按要求完成了早读任务，那么它理应被纳入绩效考评的考量范围。

其次，乐陵市开元中学的教职工考勤办法则对考勤方式及时间进行了详细规定，其中明确提到了早读值班的班主任和任课教师的签到时间。这表明在该学校，早读是被视为一项重要的教育教学工作，且与教师的考勤和绩效紧密相关。因此，在乐陵市开元中学，早读是计入绩效合规的。

综上所述，早读是否算绩效合规，主要取决于具体学校或教育机构的绩效考评制度和考勤管理办法。如果早读被明确纳入学校的教育教学工作计划，且与教师的工作量和绩效考评直接相关，那么它就应该被视为绩效合规的一部分。建议您咨询所在学校或教育机构的相关部门，以了解具体的绩效考评制度和考勤管理办法，从而确定早读是否计入绩效合规。