关于上班前早会迟到扣绩效是否合法的问题，需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若用人单位规章制度合法且已公示，且罚款金额合理，则扣绩效合法

   • 规章制度合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法制定劳动规章制度，但需经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且内容不得违反法律法规或侵犯员工合法权益。若规章制度中明确规定了上班前早会迟到扣绩效的条款，且该条款符合上述要求，则具备合法性基础。
   • 已公示或告知：规章制度需向劳动者公示或明确告知，例如通过培训、签字确认、内部系统公告等方式。若员工未被告知相关条款，则用人单位不得依据该条款扣绩效。
   • 罚款金额合理：扣绩效的金额应与违纪行为的情节、后果相适应。例如，因迟到几分钟扣当月绩效的5%以内可能被视为合理，但若扣减比例过高（如超过20%），则可能因显失公平而被认定为不合法。

2. 若用人单位规章制度不合法、未公示，或罚款金额不合理，则扣绩效不合法

   • 规章制度不合法：若规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规（如规定“迟到一次扣全部绩效”），则该条款无效，用人单位不得依据其扣绩效。
   • 未公示或告知：即使规章制度合法，但若未向员工公示或告知，员工有权主张不知情，用人单位不得扣绩效。
   • 罚款金额不合理：若扣绩效的金额明显过高，与违纪行为的严重程度不成比例，员工可主张用人单位滥用权利，要求返还被扣款项。

员工权益保护建议：

• 与用人单位协商：若认为扣绩效不合法，可首先与用人单位沟通，要求说明扣绩效的依据及合理性，并尝试协商解决。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其调查用人单位的规章制度是否合法、是否公示，以及罚款金额是否合理。
• 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还被扣绩效，并可能主张赔偿因扣绩效造成的损失。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

总结：上班前早会迟到扣绩效是否合法，需结合用人单位的规章制度是否合法、是否公示，以及罚款金额是否合理综合判断。若您认为用人单位的扣绩效行为不合法，可按照上述建议维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。