结论：公司星期六开早会迟到扣绩效是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中明确规定了星期六开早会以及迟到扣绩效的条款，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示或告知，则该规章制度具有法律效力。
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了星期六需要参加早会，以及迟到将扣除绩效的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司有权依据劳动合同进行扣罚。
扣罚的合理性
- 比例原则：即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，扣罚的金额或比例也应当合理，不能过分高于劳动者因迟到所造成的实际损失。若扣罚金额过高，可能被视为对劳动者权益的侵害。
- 公平原则：公司应对所有员工一视同仁，不能因个人喜好或偏见而对某些员工进行不公平的扣罚。若公司存在不公平的扣罚行为，劳动者有权提出异议。
法律法规的限制
- 最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司因迟到扣罚绩效导致劳动者工资低于最低工资标准，则该扣罚行为违法。
- 加班工资：若星期六属于加班日，公司应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。若公司以迟到为由扣罚加班工资，则该行为违法。
建议与行动
- 核查规章制度与劳动合同：劳动者应首先核查公司的规章制度和劳动合同，确认是否存在关于星期六开早会及迟到扣绩效的条款。
- 与公司沟通：若认为扣罚不合理，劳动者可以与公司进行沟通，表达自己的异议，并要求公司提供合理的解释或调整扣罚方案。
- 申请劳动仲裁：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司星期六开早会迟到扣绩效是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且扣罚行为符合比例原则和公平原则，同时不违反法律法规的强制性规定，则该扣罚行为可能被视为合理。然而，若扣罚行为存在不合理之处或违反法律法规，劳动者有权提出异议并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。