迟到把绩效全扣掉是否合理，并非一概而论，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 规章制度明确且合法的情况：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到与绩效工资的扣减关系，并且该规章制度是通过民主程序制定的（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时已经向劳动者公示或告知，那么这种扣减可能是合法的。但即便如此，扣减的幅度也必须合理，不能损害劳动者的基本权益。例如，公司规定每月迟到3次以内扣绩效分5分，3次以上每次扣10分，且该规定已按程序制定并公示，这样的规定在合理范围内是有效的。但迟到一次就扣掉当月全部绩效工资，这种过度的扣减很可能被认定为不合法。

2. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确写明了迟到与绩效工资的关系，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照合同约定扣减绩效工资。但同样，扣减的幅度必须合理，不能超出法律允许的范围。例如，劳动合同中写明“若劳动者每月迟到累计达到X次，用人单位有权按照一定比例扣减绩效工资”，且该约定合法有效，那么用人单位可以按照约定进行扣减。

3. 规章制度或劳动合同无相关规定的情况：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定迟到可以扣绩效工资，那么用人单位不得随意扣除。在这种情况下，劳动者有权拒绝用人单位的扣减要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 扣减幅度不合理的情况：

   • 即使规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果扣减幅度明显不合理，如迟到一次就扣掉当月一半或全部绩效工资，这种过度的扣减可能被认定为不合法。劳动者在这种情况下也可以提出异议，并要求用人单位进行合理调整。

员工权益保护建议：

• 如果劳动者认为用人单位扣绩效工资的行为不合法或不合理，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣工资的依据和合理性。
• 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的扣减行为不合法或不合理。

总结： 迟到把绩效全扣掉是否合理，取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及劳动合同中是否有明确约定。同时，扣减的幅度也必须合理，不能损害劳动者的基本权益。如果劳动者认为用人单位的扣减行为不合法或不合理，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。