关于您提出的“迟到扣绩效是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，劳动者如存在肆意迟到等行为，确实属于违反劳动纪律。在这种情况下，企业和雇主为了维护自身的合法权益，进行合乎情理的考勤扣款是被允许的。但是，这种扣款必须遵循一定的原则和限度。
具体来说，用人单位超出员工正常日薪的罚款是不合法的。也就是说，扣款的金额不能无限制地增加，更不能超过员工因迟到而应承担的合理责任范围。例如，如果员工只是偶尔迟到几分钟，而用人单位却扣除了其大额的绩效工资，这种做法显然是不合理的，也是违法的。
另外，从实际案例来看，公职人员因上班迟到被扣绩效工资的情况也是存在的。比如，湖南省衡阳市蒸湘区呆鹰岭镇就有3名公职人员因为上班迟到被扣了5元绩效工资。虽然这个金额不大，但它体现了对工作纪律的尊重和执行。不过，这并不意味着所有迟到行为都可以简单地通过扣绩效工资来解决。关键在于，扣款的金额和方式必须合理、合法，并且能够起到真正的警示和教育作用。
那么，如何判断迟到扣绩效是否合法呢？我认为，可以从以下几个方面来考虑：
扣款金额是否合理：扣款金额应该与员工迟到的严重程度和造成的损失相匹配，不能过高或过低。
是否有明确的规章制度：用人单位应该制定明确的考勤制度和扣款标准，并且这些制度应该经过合法程序制定和公布。
是否违反了相关法律法规：用人单位在扣款时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
综上所述，迟到扣绩效是否合法，取决于扣款的金额、方式以及是否遵循了相关法律法规和规章制度。如果用人单位能够做到合理、合法地扣款，并且这种扣款能够起到真正的警示和教育作用，那么这种做法是可以被接受的。但是，如果扣款金额过高、方式不合理或者违反了相关法律法规，那么这种做法就是违法的，员工有权进行维权。