关于您提出的“迟到绩效扣完是否合理”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的情况：
首先，我们需要明确的是，劳动者存在迟到等违反劳动纪律的行为，企业和雇主为了维护自身合法权益，进行合乎情理的考勤扣款是被允许的。但是，这种扣款应当有一个合理的限度，不能超出员工正常日薪的范畴，否则就可能构成不合法扣款。
接下来，我们针对“迟到绩效扣完”这一具体情况进行分析：
如果公司规章制度中有明确规定：且该规定不违反国家法律法规，同时已经通过合法程序（如职代会批准）进行了公示或告知员工，那么公司按照这一规定对迟到员工进行绩效扣款，在合理范围内是可以接受的。但“扣完”这一表述需要谨慎对待，因为即便员工迟到，其基本工资（或日薪）仍应得到保障，不能全部扣除。绩效扣款应当是基于员工因迟到而给公司造成的实际损失或影响来合理确定的。
如果公司规章制度中没有明确规定：或者规定本身违反了国家法律法规，那么公司无权对员工进行绩效扣款，更不用说“扣完”了。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
从法律法规的角度来看：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。因此，如果公司因为员工迟到而将其绩效全部扣除，且这种扣除没有合理的依据和限度，那么这种行为很可能构成违法。
综上所述，迟到绩效扣完是否合理，需要看公司的具体规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司规章制度中有明确且合理的规定，并且已经通过合法程序进行了公示或告知员工，那么公司可以在合理范围内对迟到员工进行绩效扣款。但无论如何，“扣完”这一做法都需要谨慎对待，确保不违反国家法律法规和员工的合法权益。如果员工对公司的扣款行为有异议，建议及时与公司沟通协商或寻求法律途径解决。